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Dia Internacional da Mulher: Dicas para comemorar com sucesso

Apesar deste feriado existir há mais de 100 anos e ser reconhecido pelas Nações Unidas desde 1977, muitas pessoas ainda perguntam: Quando é o Dia Internacional da Mulher? Este importante feriado cai em 8 de março e serve como um lembrete para defender a igualdade e os direitos das mulheres. Embora você certamente deva celebrar as contribuições das mulheres em sua empresa o ano todo, todas as empresas podem se beneficiar ao reconhecer e honrar o Dia Internacional da Mulher.

A maneira como sua equipe comemora o Dia Internacional da Mulher pode dizer muito sobre a saúde e a diversidade de sua equipe. Um esforço unificado da empresa para comemorar essa data pode dar à sua marca a tão necessária credibilidade com clientes, investidores e futuros parceiros. Mais importante ainda, se bem feito, esta data pode ajudar a melhorar a motivação de seus funcionários e a saúde das suas equipes. Se você quiser saber mais sobre o que fazer e o que não fazer ao comemorar o Dia Internacional da Mulher, continue lendo.

O que fazer e o que não fazer ao comemorar o Dia Internacional da Mulher

Comemorar este data na empresa pode ser complicado; afinal é um dia que lembra a todos da desigualdade e injustiça que ainda resta para as mulheres no mundo todo. Muitas empresas acham complicada a ideia de comemorar o Dia Internacional da Mulher por causa dos sentimentos compreensíveis que a data traz para muitas pessoas. Se você ainda não comemorou o Dia Internacional da Mulher com sua equipe, a primeira coisa que você deve saber é o que não fazer. Abaixo estão os três maiores erros que uma empresa pode cometer ao comemorar o dia 8 de março e como corrigi-los.

Não Ignore
Em 2023, não há mais como se esconder atrás da desculpa de que sua empresa não sabia do Dia Internacional da Mulher. Portanto, não comemorar ou mesmo mencionar a data pode deixar as mulheres em seu escritório se sentindo desvalorizadas. Agir como se o dia 8 de março fosse qualquer outro dia faz com que sua empresa perca a oportunidade de ajudar seus funcionários e clientes a se sentirem mais valorizados. Pior ainda, pode dar a impressão de que sua empresa não está a par dos problemas atuais enfrentados pelas mulheres.

Celebre!
Não precisa ser algo grandioso, mas certifique-se de que sua empresa reconheça o dia 8 de março de alguma forma. Por exemplo, dar folga às mulheres da sua empresa é uma maneira fácil, mas positiva, de mostrar sua gratidão. Uma festa pode ser outra maneira de mostrar sua gratidão e, ao mesmo tempo, aumentar a motivação da equipe! Você pode ganhar pontos adicionais ao adquirir as delícias de sua festa de empresas pertencentes e administradas por mulheres.

Ao comemorar o Dia Internacional da Mulher, você pode dar às mulheres da sua equipe um tempo e espaço dedicados para discutir como as coisas podem melhorar para elas. Ao fazer isso, você mostra que valoriza a voz, as contribuições e as lutas únicas que as mulheres enfrentam em todos os lugares.

Não tente adoçar demais
Pode ser tentador tornar o Dia da Mulher todo arco-íris e sol. Certamente as mulheres fantásticas em sua empresa deixaram você com mais do que algumas coisas maravilhosas para dizer. No entanto, se você falar apenas sobre os pontos positivos de sua equipe, a comemoração pode parecer hipócrita. Em vez disso, use o dia para falar sobre as áreas de sua empresa que precisam ser melhoradas e como você planeja chegar lá. Seja transparente sobre as mudanças que você já fez e as lições que você e sua equipe aprenderam ao longo do caminho.

Retribua
Você pode dar um passo adiante e usar o dia 8 de março como um dia para sua empresa fazer divulgação. Existem dezenas de maneiras de sua equipe apoiar as mulheres em sua comunidade. Você pode começar usando um restaurante de propriedade de uma mulher para servir o almoço da sua empresa durante o dia. Ou vá além e faça com que sua equipe seja voluntária em um abrigo para mulheres em sua área. Não tenha vergonha de pedir às mulheres em seu escritório ideias de como elas gostariam de retribuir à sua comunidade.

Evite presentes sem brilho
Quando se trata de enviar presentes de Dia Internacional da Mulher, você não quer enviar algo que deixe óbvio que você não estava realmente pensando nelas. Pior, você não quer enviar a elas outra caneca ou camiseta da empresa. O presente que você envia reflete sua empresa e o quanto você valoriza os membros de sua equipe. Pode ser tentador enviar algo rápido e fácil ou a mesma coisa para todos, mas um pouco mais de tempo e esforço podem impressionar as mulheres em seu escritório.

Dê presentes de qualidade
Os melhores presentes do Dia da Mulher são aqueles que mostram que você se deu ao trabalho de ouvir. As empresas inteligentes capacitam sua equipe de RH a fazer anotações sobre o que os membros do escritório realmente gostariam de presente. Em caso de dúvida ou falta de recursos de RH, enviar um vale-presente é uma forma segura de permitir que seus VIPs escolham como querem receber seu presente.

Embora as flores sejam uma excelente escolha para muitas mulheres no dia 8 de março, elas não devem ser o único presente em que você pense. Por exemplo, presentes que ajudam suas mulheres VIPs a relaxar causam uma impressão muito mais significativa e duradoura. Presentes de spa, doces e até mesmo vinho ou licor são excelentes presentes para mostrar sua apreciação.

Comemorando o sucesso do Dia Internacional da Mulher
Quando você comemora o dia 8 de março, está fazendo mais do que celebrar as mulheres. Você está mostrando a elas o quanto elas são importantes. Assegure de abrir um diálogo este ano sobre como elas querem comemorar no futuro. Perguntar a elas não apenas como eles gostaram de sua festa ou presentes, mas do que eles podem gostar mais no futuro mostra que você está investindo nelas a longo prazo.

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